Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN SERTA DAMPAKNYA KEPADA AKUNTABILITAS KEUANGAN PADA KEMENTERIAN AGAMA KOTA LANGSA
Pengarang
MAHLIL - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200070126
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Akuntansi Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
657
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi sumber daya
manusia dan komitmen organisasi secara bersama-sama dan parsial terhadap
akuntabilitas keuangan yang dimediasi penerapan standar akuntansi pemerintahan.
Populasi pada penelitin ini adalah seluruh satuan kerja pada Kementerian Agama
Kota Langsa, total populasi sebanyak 12 satuan kerja. Penelitian ini menggunakan
data primer, berdasarkan pernyataan kuesioner yang disebarkan kepada
responden. Responden penelitian ini terdiri dari Kuasa Pengguna Anggaran,
Pejabat Pembuat Komitmen, Bendahara Pengeluaran, Penyusun Laporan
Keuangan dan pengelola Keuangan/Perencanaan. Jumlah responden pada
penelitian ini adalah 60 responden. Metode analisis yang digunakan pada
penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini
menunjukkan penerapan standar akuntansi pemerintahan memediasi pengaruh
kompetensi sumber daya manusia dan komitmen organisasi terhadap akuntabilitas
keuangan, pengaruh yang terjadi adalah full/perfect mediation. Pengaruh secara
parsial hanya terjadi pada variabel penerapan standar akuntansi pemerintahan
sedangkan secara simultan kompetensi sumber daya manusia, komitmen
organisasi dan penerapan standar akuntansi pemerintahan berpengaruh sangat kuat
terhadap akuntabilitas keuangan.
Kata-kata kunci: kompetensi sumber daya manusia, komitmen organisasi,
penerapan standar akuntansi pemerintahan dan akuntabilitas
keuangan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA SATUAN KERJA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA LHOKSEUMAWE (HANIF, 2017)
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI DAN RESISTANSI ATAS PERUBAHAN TERHADAP PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN ACEH BARAT) (DEWI PURNAMA SARI, 2018)
PEMAHAMAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAH, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI PEMERINTAHAN PROVINSI ACEH SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS PELAPORAN KEUANGAN (GHUFRAN MAULANA, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENERAPAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PENERAPAN AKUNTANSI BERBASIS AKRUAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS INFORMASI PELAPORAN KEUANGAN (STUDI PADA SATKER DI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH) (Fahriani, 2016)
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH TERHADAP PENATAUSAHAAN BARANG MILIK DAERAH DAN DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN BIREUEN (Saiful Bahri, 2017)