PENGARUH NEPOTISME TERHADAP KEHENINGAN,KETERASINGAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PERKEBUNAN SWASTA
Ricca Hendarti
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
2017
id
Indonesia
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nepotisme terhadap
keheningan, keterasingan dan komitmen organisasional. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Nusa Pusaka Kencana.
Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian.
Kuesioner yang berhasil dianalisis sebanyak 120 kuesioner. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah probability sampling, teknik ini digunakan
dikarenakan profitabilitas elemen dalam populasi untuk terpilih sebagai sampel
diketahui, dan jenis yang digunakan adalah total sampling. Regresi Linier Sederhana
digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel
yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen nepotisme
menunjukkan pengaruh positif dan signifikan (sig < 0,05) terhadap keheningan,
keterasingan dan komitmen organisasional.
Kata Kunci: Keheningan, Keterasingan, Komitmen Organisasional, Nepotisme.
JOB SATISFACTION
PERSONNEL MANAGAMENT
1
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
31200
2017-04-12 14:31:08
2018-05-24 10:19:14
machine generated