PENGEMBANGAN IKLIM SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDY PENELITIAN DI PLTU NAGAN RAYA) Chairatul Ulya Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA 2016 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Efikasi Diri dan Keterikatan Kerja: Pengembangan Iklim Sumber Daya Manusia sebagai variabel mediasi pada PLTU Nagan Raya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan di PLTU Nagan Raya yang berjumlah 66 orang. Metode penelitian ini menggunakan kuisoner sebagai instrument penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Penelitian ini menunjukkan bahawa efikasi diri berhubungan signifikan terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja berhubungan signifikan terhadap pengembangan iklim sumber daya manusia, efikasi diri berhubungan signifikan terhadap pengembangan iklim sumber daya manusia, dan pengembangan iklim sumber dayaa manusia memediasi antara efikasi diri dengan keterikatan kerja. Kata kunci: Efikasi Diri, Keterikatan Kerja, Pengembangan Iklim Sumber Daya Manusia RELAPSING FEVERS - MEDICINE 616.924 4 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 30459 2017-03-23 11:05:18 2019-12-09 11:21:26 machine generated