MANAJEMEN USAHA MENJAHIT EMY FASHION DI KAMPUNG BARU BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

MANAJEMEN USAHA MENJAHIT EMY FASHION DI KAMPUNG BARU BANDA ACEH


Pengarang

Siti sapur - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0806104010024

Fakultas & Prodi

Fakultas KIP / Pendidikan Kesejahteraan Keluarga (S1) / PDDIKTI : 83206

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan., 2013

Bahasa

Indonesia

No Classification

646

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Kata Kunci : Manajemen, Usaha menjahit
7
Usaha menjahit merupakan salah satu usaha yang mempunyai peluang sangat
besar, karena pada umumnya masyarakat khususnya kaum wanita menyukai
menggunakan jasa-jasa penjahit agar pakaian yang dihasilkan sesuai dengan
keinginan dan berbeda dengan yang ada di pasaran. Penelitian ini mengangkat
sebuah masalah bagaimana manajemen pelaksanaan dalam pengelolaan usaha
menjahit Emy Fashion diKampung Baru Banda Aceh. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui proses pelaksanaan dalam pengelolaan usaha menjahit Emy
Fashion. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, subjek
penelitian adalah pimpinan Emy Fashion, serta lima orang karyawan yang
bertugas di bidang keahlian masing-masing. Pengumpulan data dilakukan melalui
observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik pengolahan data dilakukan
dengan analisis data melalui pemaparan secara naratif tentang gambaran
mengenai situasi yang diteliti dalam bentuk uraian. Hasil penelitian menunjukkan
usaha Emy Fashion saat ini sangat berkembang, hal ini didukung dari sarana dan
prasarana, serta karyawan yang terampil dalam bekerja. Selain itu, usaha Emy
Fashion berkembang baik karena adanya pengaturan manajemen pelaksanaan
yang baik dalam pengelolaan usaha, proses manejemen pelaksanaan dilakukan
dengan cara mengelompokkan karyawan berdasarkan keahlian yang dimiliki,
serta mengawasi setiap pekerjaan yang dilakukan karyawan sehingga semua
pekerjaan dapat diselesaikan tepat waktu dan sesuai dengan target yang
diinginkan. Faktor lain yang turut berpengaruh adalah pemberian motivasi
terhadap karyawan, salah satunya adalah dengan memberikan gaji/upah yang
sesuai kepada karyawan sehingga karyawan dapat meningkatkan kinerja yang
baik untuk menghasilkan suatu mutu yang dapat memuaskan konsumen.
DAFTAR ISI
Halaman

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK