Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KETIDAKAMANAN PEKERJAAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN TRADISIONALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. HOME CENTER INDONESIA DI BANDA ACEH)
Pengarang
Daniel Fardela - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010212
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Ketidakamanan Pekerjaan
terhadap Kesejahteraan Karyawan dengan Tradisionality sebagai Pemoderasi
pada karyawan PT. Home Center Indonesia Banda Aceh. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Home Center Indonesia Banda Aceh
yang berjumlah 65 orang. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada
penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
adalah Sensus (semua populasi dijadikan sampel) yang mana semua kuesioner
yang diedarkan sebanyak 65 kuesioner dan terkumpul sebanyak 65 kuesioner.
Moderator Regression analysis (MRA) digunakan sebagai metode analisis untuk
mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlihat. Hasil penelitian
menunjukkan: 1) Ketidakamanan Pekerjaan berpengaruh negatif terhadap
Kesejahteraan Karyawan pada PT. Home Center Indonesia Banda Aceh. 2)
Tradisionality berpengaruh negatif terhadap Kesejahteraan Karyawan pada PT.
Home Center Indonesia Banda Aceh. 3) Tradisionality sebagai moderasi
berpengaruh positif terhadap variabel Ketidakamanan Pekerjaan dan
Kesejahteraan Karyawan pada PT. Home Center Indonesia Banda Aceh.
Kata kunci: Ketidakamanan Pekerjaan, Kesejahteraan Karyawan, dan
Tradisionality
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DENGAN PEKERJAAN YANG BERMAKNA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR TVRI BANDA ACEH (Maya Ariska, 2016)
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KESEJAHTERAAN DAN KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH (Sri Murni, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERSON ORGANIZATIONAL FIT SEBAGAI MODERATOR PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA DI BANDA ACEH (Mutiara Ella S. Harahap, 2023)
PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH (Mukhtaruddin, 2021)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MODERASI DI PT PEGADAIAN SYARIAH CABANG KEUTAPANG (Syafrizal, 2025)