Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI TERHADAP TEACHER EXTRA EFFORT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SEKOLAH DASAR NEGERI BANDA ACEH
Pengarang
Cut Fitria - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010203
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembelajaran organisasi
terhadap teacher extra effort melalui kepuasan kerja sebagai variable mediasi pada
Sekolah Dasar Negeri Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah para guru Sekolah Dasar Negeri Banda Aceh yang berjumlah 81 responden.
Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Hierarchical
Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui
pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil dari penelitian
menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh signifikan terhadap extra
effort, pembelajaran organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap extra effort dan kepuasan kerja
memediasi pengaruh pembelajaran organisasi terhadap extra effort.
Kata Kunci: Pembelajaran Organisasi, Extra Effort, Kepuasan Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MODERASI DAN MEDIASI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI ACEH (Zunia Novita.Z, 2022)
PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. PLN PERSERO WILAYAH ACEH) (CUT EVA WANI, 2018)
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019)
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018)