Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFER OF TRAINING PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA PEMEDIASI
Pengarang
Daudy Febriranda - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010027
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh persepsi dukungan
organisasi terhadap transfer of training pada dosen Universitas Syiah Kuala
dengan kepuasan kerja pemediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah dosen Universitas Syiah Kuala berjumlah 94 responden. Hasil analisis
menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) menunjukkan bahwa: 1)
Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Transfer of Training
pada dosen Universitas Syiah Kuala. 2) Persepsi Dukungan Organisasi
berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja pada dosen Universitas Syiah
Kuala. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Transfer of Training pada
dosen Universitas Syiah Kuala. 4) Kepuasan Kerja memediasi secara partial
(partial mediation) Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Transfer of Training
pada dosen Universitas Syiah Kuala.
Kata Kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Transfer of Training, Kepuasan
Kerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH (ZULKARNAINI, S.SOS, 2018)
PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH I (Muhammad Fajri, 2022)
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN JOB RESOURCEFULNESS TERHADAP KINERJA KONTEKSTUAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PETUGAS PEMADAM KEBAKARAN ACEH TENGGARA (CYNTHIA RAMADHANI MASRI, 2024)
PERSEPSI PERTUKARAN SOSIAL MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI POLITIK ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA MAHASISWA PROGRAM MASTER PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Masrurah, 2017)
DAMPAK CAREER PLATEAU DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PERFORMA KERJA MELALUI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT KABUPATEN PIDIE DAN PIDIE JAYA (Herlina, 2025)