IDENTIFIKASI ORGANISASIONAL MEMEDIASI EFEK PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG ACEH
Rahmat Hidayat Novendri
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
2016
id
Indonesia
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Persepsi Dukungan
Organisasi terhadap Keterlibatan Kerja dengan Identifikasi Organisasional sebagai
variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan
PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Aceh. Metode penelitian ini menggunakan
kuesioner sebagai instrumen penelitian. Sampel jenuh digunakan sebagai teknik
pengambilan sampel. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM)
digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel
variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Persepsi Dukungan
Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterlibatan kerja. Selain itu
diperoleh hasil bahwa dengan Identifikasi Organisasional memediasi secara
penuh.
Kata Kunci : Persepsi Dukungan Organisasi, Keterlibatan Kerja, Identifikasi
Organisasional.
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
WORK ENVIRONMENT - PERSONNEL MANAGEMENT
658.314 22
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
29209
2017-01-13 14:42:49
2019-11-19 09:47:36
machine generated