Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERETIKA TERHADAP PERILAKU MEMBANTU DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI PADA KARYAWAN BANK BUKOPIN BANDA ACEH )
Pengarang
Rizky Muharram - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010165
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Kepemimpinan
Beretika, terhadap Perilaku Membantu dengan Kesejahteraan Karyawan sebagai
variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan
Bank Bukopin Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner
sebagai instrumen penelitian. Sampel jenuh digunakan sebagai teknik
pengambilan sampel. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM)
digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabelvariabel
yang terlibat, Mengambil 85 karyawan Bank Bukopin Banda Aceh
sebagai koresponden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan
Beretika berpengaruh secara positif terhadap Perilaku Membantu, Kepemimpinan
yang Beretika berpengaruh positif terhadap Kesejahteraan Karyawan,
Kesejahteraan Karyawan berpengaruh positif terhadap Perilaku Membantu. Selain
itu diperoleh hasil bahwa Kesejahteraan Karyawan memediasi secara partial
pengaruh dari Kepemimpinan Beretika terhadap Perilaku Membantu.
Kata Kunci : Kepemimpinan Beretika, Perilaku Membantu, Kesejahteraan
Karyawan.
Tidak Tersedia Deskripsi
DAMPAK MEDIASI PERILAKU INOVATIF DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RNPT PEMBANGUNAN ACEH (Nelly Sarizasmita, 2025)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN RNTRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA BANDA ACEH (YULAN DARI, 2022)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DENGAN PEKERJAAN YANG BERMAKNA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR TVRI BANDA ACEH (Maya Ariska, 2016)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PERBAIKAN SYARIAH DI BANDA ACEH (Nora Akhsa, 2024)