Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PERILAKU KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH
Pengarang
Cut Ruvina Hakim - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1109200050012
Fakultas & Prodi
Fakultas Pasca Sarjana / Administrasi Pendidikan (S2) / PDDIKTI : 86104
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Administrasi Pendidikan., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
370.113
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PERILAKU KERJA PEGAWAI
PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH
Oleh : Cut Ruvina Hakim
NIM : 1109200050012
Komisi Pembimbing:
1. Prof. Dr. Cut Zahri Harun, M. Pd.
2. Dr. Sakdiah Ibrahim, M. Pd.
ABSTRAK
Pengembangan sumber daya manusia menunjukkan suatu upaya yang disengaja dengan tujuan mengubah perilaku anggota organisasi dalam meningkatkan kemampuan organisasi untuk berubah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses penyusunan program pengembangan sumber daya manusia, strategi pengembangan sumber daya manusia, faktor pendukung dan penghambat pengembangan sumber daya manusia serta tindak lanjut dari kegiatan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan perilaku kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Subjek penelitian adalah Kepala Dinas, Sekretaris, Para Kepala Bidang, Kasubbag. Kepegawaian dan Tata Laksana serta pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan: observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Proses penyusunan program pengembangan sumber daya manusia pada Dinas Pendidikan Aceh dilaksanakan melalui proses analisis kebutuhan pada setiap bidang yang diajukan kepada Bidang Program dan Pelaporan melalui Subbag. Kepegawaian dan Tata Laksana; (2) Strategi pengembangan sumber daya manusia pada Dinas Pendidikan Aceh, dilakukan dalam rangka melaksanakan pengembangan pegawai yang mengarah kepada diklat-diklat teknis pekerjaan, diklat tentang dasar tupoksi dan diklat dasar-dasar kependidikan, sehingga langsung tepat kepada sasaran program; (3) Faktor pendukung pengembangan sumber daya manusia pada Dinas Pendidikan Aceh: jumlah personil dan tingkat pendidikan, sedangkan yang menjadi faktor penghambat adalah: dari dalam individu pegawai itu sendiri yaitu: kurang motivasi dan kurang disiplin, terbatasnya sarana dan prasaranan teknologi dan sistem penempatan pegawai yang belum melihat pada kelebihan dan kekurangan pegawai; dan (4) Tindak lanjut dari kegiatan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan perilaku kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh masih kurang efektif. Hal ini terkait dengan proses rotasi, mutasi dan promosi yang dilakukan masih belum berdasarkan dari hasil pengembangan yang dilakukan terhadap pegawai Dinas Pendidikan Aceh.
Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, dan Perilaku Kerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KONTEKSTUAL : PERASAAN POSITIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI RSUD KABUPATEN ACEH BESAR (Husna Jm Fortuna, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS ALMUSLIM BIREUEN PROVINSI ACEH (YUSRAWATI, 2018)
PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGAWASAN KEUANGAN DAERAH DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KETERANDALAN DAN KETEPATWAKTUAN PELAPORAN KEUANGAN PADA SATUAN KERJA PERANGKAT KOTA BANDA ACEH (Rizki Nurdiansyah, 2017)
PENGARUH INVENTARISASI DAN LEGAL AUDIT TERHADAP OPTIMALISASI PEMANFAATAN BARANG MILIK DAERAH DENGAN KUALITAS APARATUR SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (TANIA INDIRA RIZQINA, 2021)
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAERAH (SIMDA) DAN CASH MANAGEMENT SYSTEM (CMS) TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT KABUPATEN (SKPK) DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT KABUPATEN (SKPK) NAGAN RAYA) (Ricky Ramadhan, 2021)