Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KEPEMIMPINAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA ACEH
Pengarang
Syahrul Arbi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020025
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) keadaan kepemimpinan, organizational citizenship behavior, motivasi kerja kinerja pegawai dan kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh (2) kepemimpinan, organizational citizenship behavior dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) kepemimpinan, organizational citizenship behavior dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh (4) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh (5) besarnya pengaruh kepemimpinan, organizational citizenship behavior dan motivasi kerja baik secara tidak langsung terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kepemimpinan, organizational citizenship behavior, motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, organizational citizenship behavior, motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh sudah berjalan dengan baik. Sedangkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan, organizational citizenship behavior dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan, organizational citizenship behavior dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial juga berpengaruh terhadap kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh, kinerja pegawai memberikan pengaruh langsung terhadap kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh, sedangkan kepemimpinan, organizational citizenship behavior dan motivasi kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh melalui kinerja pegawainya.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN BKPSDM KABUPATEN PIDIE DAN BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA) (Munawar Khalil, 2024)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP PADA PEKERJAAN DAN ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JULIANA, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA) (MASRI ANNUR SALMI, 2018)
PENGARUH MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MANAJEMEN TALENTA PADA HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BIREUEN) (Misbahul Jannah, 2022)