Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Priandani Sri Mahanani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010164
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan
terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan otonomi dan interaksi atasanbawahan
sebagai pemoderasi pada guru SMA Negeri Di Kota Banda Aceh.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para Guru SMAN 1, SMAN
3, dan SMAN 4 di Kota Banda Aceh yang berjumlah 100 responden. Metode
penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah MRA (Moderate Regression
Analysis) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari
semua variabel-variabel yang terlibat.
Penelitian ini menunjukkan bahwa keterikatan karyawan berpengaruh
signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, otonomi berpengaruh
signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, interaksi atasan-bawahan
berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, otonomi
memoderasi hubungan antara keterikatan karyawan terhadap perilaku kewargaan
organisasional, dan interaksi atasan-bawahan memoderasi hubungan antara
keterikatan karyawan terhadap perilaku kewargaan organisasional.
Kata Kunci: Keterikatan Karyawan, Perilaku Kewargaan Organisasional,
Otonomi, dan Interaksi Atasan-Bawahan
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KETERIKA TAN PADA PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DIKALANGAN KARYAWAN PT. BANK SINARMAS TBK BANDA ACEH (Muchlisya, 2025)
PENGARUH KEPERCAYAAN ATASAN TERHADAP KINERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL BASED SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMA NEGERI KOTA BANDA ACEH (ROSI TARINA REJEKI, 2016)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MANAJEMEN KESAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT.PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (MAULIATI FEBRINA, 2016)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)