Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DENGAN PEKERJAAN YANG BERMAKNA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR TVRI BANDA ACEH
Pengarang
Maya Ariska - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1101102010074
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan
Transformasional terhadap Kesejahteraan Psikologis dengan Pekerjaan Yang
Bermakna sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pegawai Kantor TVRI Banda Aceh. Peralatan pengumpulan data yang
digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan pada penelitian ini adalah simple random sampling, sebanyak 114
kuisioner disebarkan dan semuanya dapat terkumpulkan. Metode analisis data
menggunakan Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode
analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil
penelitian menunjukkan: 1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan
terhadap Kesejahteraan Psikologis pada karyawan Kantor TVRI Banda Aceh. 2)
Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Pekerjaan Yang
Bermakna pada karyawan Kantor TVRI Banda Aceh. 3) Pekerjaan Yang Bermakna
berpengaruh signifikan terhadap Kesejahteraan Psikologis pada karyawan Kantor
TVRI Banda Aceh. 4) Pekerjaan Yang Bermakna memediasi secara parsial (partial
mediation) pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kesejahteraan
Psikologis pada karyawan Kantor TVRI Banda Aceh
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kesejahteraan Psikologis,
Pekerjaan Yang Bermakna.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK BRI (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG BANDA ACEH (Cut Lisa, 2021)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN) (Roy Mubarak, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN BKPSDM KABUPATEN PIDIE DAN BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA) (Munawar Khalil, 2024)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)