Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KEPASTIAN HUKUMAN DAN BERATNYA HUKUMAN TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG KARYAWAN DENGAN SELF-REGULATORY EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH ACEH)
Pengarang
VISMA PRICILIA FIRANITA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1001102020044
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepastian hukuman
dan beratnya hukuman terhadap perilaku menyimpang karyawan PT. PLN
Wilayah Aceh dengan self-regulatory efficacy sebagai variable mediasi. Sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN Wilayah Aceh
yang berjumlah 166 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan
adalah simple random sampling. Sebanyak 117 kuesioner dapat terkumpulkan.
Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk
mengetahui pengaruh semua variable-variabel yang terlibat. Hasil penelitian
menunjukkan: 1) Kepastian Hukuman berpengaruh signifikan terhadap Perilaku
Menyimpang Karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 2) Beratnya Hukuman
berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan PT. PLN
Wilayah Aceh. 3) Kepastian Hukuman berpengaruh signifikan terhadap Selfregulatory
Efficacy karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 4) Beratnya Hukuman
berpengaruh signifikan terhadap Self-regulatory Efficacy karyawan PT. PLN
Wilayah Aceh. 5) Self-regulatory Efficacy berpengaruh signifikan terhadap
Perilaku Menyimpang Karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 6) Self-regulatory
Efficacy memediasi secara parsial pengaruh Kepastian Hukuman terhadap
Perilaku Menyimpang Karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 7) Self-regulatory
Efficacy memediasi secara parsial pengaruh Bertanya Hukuman terhadap perilaku
menyimpang karyawan PT. PLN Wilayah Aceh.
Kata kunci: Kepastian Hukuman, Beratnya Hukuman, Self-regulatory Efficacy,
dan Perilaku Menyimpang Karyawan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP CREATIVITY SELF EFFICACY DENGAN EMPLOYEE CREATIVITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT TELKOM WILAYAH ACEH (Rachmad Fadhillah P., 2017)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL ACEH (Adriansyah, 2018)
PERAN PONDOK PESANTREN DALAM MENANGGULANGI PERILAKU MENYIMPANG REMAJA (STUDI KASUS PONDOK PESANTREN DARUL ULUM KOTA BANDA ACEH) (HUNAFA RAMADHANA, 2025)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)