Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH DEVELOPMENTAL FEEDBACK TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH)
Pengarang
TANIA TANTYA FITRA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010041
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Developmental Feedback terhadap kinerja dengan Motivasi Intrinsik sebagai variabel mediasi pada PT.PLN (persero) area Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT.PLN (persero) area Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai instrument penelitian. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah Simple Random Sampling. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Developmental Feedback berpengaruh signifikan terhadap kinerja, developmental feedback berpengaruh signifikan terhadap motivasi intrinsik, motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selain itu diperoleh hasil bahwa motivasi intrinsik memediasi secara parsial pengaruh dari developmental feedback terhadap kinerja
Kata Kunci: Developmental Feedback, Motivasi Intrinsik, Kinerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI EMPLOYEE RETENTION PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA AREA BANDA ACEH (Sulastri, 2023)
PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. BANK BSI KOTA BANDA ACEH) (Nyak Dila Amelia, 2022)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)