Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI SUPORTIF DENGAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP ORGANISASI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI ACEH
Pengarang
Husnul Maulida - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0810102010046
Fakultas & Prodi
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik / Ilmu Komunikasi(S1) / PDDIKTI : 70201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik-Universitas Syiah Kuala., 2013
Bahasa
Indonesia
No Classification
302.2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Suportif dengan Komitmen Pegawai Terhadap Organisasi di Dinas Pendidikan Provinsi Aceh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan iklim komunikasi organisasi suportif dengan komitmen pegawai terhadap organisasi. Iklim komunikasi organisasi merupakan fungsi kegiatan dalam organisasi untuk menunjukkan kepada anggota organisasi bahwa organisasi tersebut mempercayai mereka, mendorong mereka dan memberi mereka tanggungjawab dalam tugas-tugas mereka, menyediakan informasi yang terbuka serta dapat dipercaya, mendengarkan dengan penuh perhatian aspirasi anggota organisasi, sehingga mereka keterlibatan mereka penting bagi keputusan dalam organisasi, dan menaruh perhatian pada pekerjaan yang bermutu tinggi sekaligus memberi tantangan. Komitmen organisasi adalah rasa identifikasi (kepercayaan terhadap nilai-nilai organisasi), keterlibatan (kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan organisasi) dan loyalitas (keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi yang bersangkutan) yang dinyatakan oleh seorang karyawan terhadap organisasinya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey yaitu dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian dengan jumlah responden sebanyak 173 orang. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Teknik statistik yang akan digunakan dalam analisa korelasi pada penelitian ini menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi antara variabel Iklim Komunikasi Organisasi Suportif dengan variable Komitmen Pegawai terhadap organisasi sebesar 0,507 yang berarti bahwa hubungan menunjukan korelasi yang cukup kuat. Ini diperkuat dengan diperoleh nilai (thitung ) dengan ? = 0,05 ( uji 2 sisi) diperoleh 7,692 maka diperoleh uji signifikannya 7,692 ( thitung ) > 1,974 ( ttabel ) maka Ha diterima atau korelasi dua variable signifikan. Jadi hubungan iklim komunikasi organisasi suportif dengan komitmen pegawai terhadap organisasi di Dinas Pendidikan Proinsi Aceh adalah positif dan cukup signifikan.
Kata kunci: Iklim Komunikasi Organisasi, Komitmen Pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILIYAH XIII ACEH (Nanda Ahmadi, 2018)
ANALISIS KEPRIBADIAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI, INFORMASI DAN TELEMATIKA ACEH (Said Munawar, 2025)
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN ACEH JAYA RN(STUDI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN ACEH JAYA) (Fajar Diharta, 2015)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH (Fariana, 2017)
PERAN MEDIASI IKLIM ORGANISASI PADA HUBUNGAN KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI POLDA ACEH (Reza Aulia, 2024)