Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR BALAI KOTA BANDA ACEH)
Pengarang
M. Subki - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1101102010089
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini menguji Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Knowledge Sharing Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Kantor Balai Kota Banda Aceh). Data yang dikumpulkan yaitu Pada Pegawai Kantor Balai Kota Banda Aceh. Sebanyak 114 responden dimasukkan. Menggunakan metode analisis Hierachial Linear Modeling (HLM) Digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor balai kota Banda Aceh. 2) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap knowledge sharing pada pegawai kantor balai kota Banda Aceh. 3) Knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor balai kota Banda Aceh. 4) Knowledge sharing mediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor balai kota Banda Aceh.
Kata Kunci :Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Knowledge Sharing
ABSTRACT
This study examined the Influence of Organizational Culture on Job Satisfaction With Knowledge Sharing as Mediation Variables (Study on Employee’s Central Office of Banda Aceh). The data was collected On the Employee’s Central Office of Banda Aceh. A total of 114 respondents were included. Analytical methods of this research is Hierachial Linear Modeling (HLM) and used as a method of analysis to determine the effect of the variables involved. The results showed: 1) Cultural organizations significant effect to job satisfaction in employee’s Central Office on Banda Aceh. 2) Cultural organizations significant effect to knowledge sharing on employee’s Central Office in Banda Aceh. 3) Knowledge sharing significant effect to job satisfaction on employee’s Central Office in Banda Aceh. 4) Knowledge sharing mediating the influence of organizational culture to job satisfaction on employee’s Central Office in Banda Aceh.
Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Knowledge Sharing
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
DOSEN FAKULTAS MIPA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN
KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (khairun nisa, 2014)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN) (Roy Mubarak, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)