Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ANTARA PERAN BERLEBIHAN DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.ZAINOEL ABIDIN KOTA BANDA ACEH
Pengarang
MUHAMMAD FAJRI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010201
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
The aim of this study is to investigate the effect of Role Overload on Organizational Citizenship Behavior with Perceived Organizational Support as moderating variable. The present study was conducted on 105 nurse of RSUDZA. The sampling using probability sampling method. This study uses three variables, namely the independent variable, dependent variable, and moderating variable. Moderating Regression Analysis (MRA) is used as a method of analysis to determine the effect of variables which involved in this research. Questionnaires measured using a Likert’s Scale. Test validity, reliability, normality, and analysis regression using SPSS Statistics 20. The findings indicate that Role Overload has a negative influence on Organizational Citizenship Behavior; Perceived Organizational Support has a positive influence on Organizational Citizenship Behavior; and Perceived Organizational Support moderate the relationship between Role Overload and Organizational Citizenship Behavior.
Tidak Tersedia Deskripsi
DUKUNGAN, KEPERCAYAAN, KEPUASAN, NIAT UNTUK MENINGGALKAN DAN PERILAKU KEWARGAAN PADA ORGANISASI KEPEMUDAAN KOTA BANDA ACEH (SYAI RAZI, 2016)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA STAF KEPERAWATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Fitria Ulfa, 2016)
PENGARUH KESESUAIAN NILAI, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN EVALUASI INTI DIRI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIOAL; JOB ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA BANDA ACEH (ULFA FAJRINA, 2014)
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA PERAWAT RSUD TEUNGKU PEUKAN KABUPATEN ACEH BARAT DAYA (Nur Lisa, 2023)
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (INTAN JUWITA, 2018)