Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH WORK ROLE FIT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT ; PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH
Pengarang
SEPTYA AMELYA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010130
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Work Role Fit dan Job
Enrichment terhadap Employee Engagement Karyawan Bank BRI dengan
Psychological Meaningfulness sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah Karyawan Bank BRI Banda Aceh yang berjumlah 162
responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah
kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified random
sampling. Sebanyak 180 kuisioner disebarkan dan hanya 115 kuisioner yang dapat
terkumpulkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode
analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Hasil penelitian menunjukkan: 1) Work role fit berpengaruh signifikan terhadap
Employee engagement karyawan Bank BRI Banda Aceh. 2) Job enrichment
berpengaruh signifikan terhadap Employee engagement karyawan Bank BRI
Banda Aceh. 3) Work role fit berpengaruh signifikan terhadap Psychological
meaningfulness karyawan Bank BRI Banda Aceh. 4) Job enrichment berpengaruh
signifikan terhadap Psychological meaningfulness karyawan Bank BRI Banda
Aceh. 5) Psychological meaningfulness berpengaruh signifikan terhadap
Employee engagement karyawan Bank BRI Banda Aceh. 6) Psychological
meaningfulness memediasi secara penuh hubungan Work role fit terhadap
Employee engagement Karyawan Bank BRI Banda Aceh. 7) Psychological
meaningfulness memediasi secara penuh hubungan Job enrichment terhadap
Employee engagement Karyawan Bank BRI Banda Aceh.
Kata kunci: Work role fit, Job enrichment, Psychological meaningfulness dan
Employee engagement
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA DI KOTA BANDA ACEH (ANA TASYA, 2025)
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH (Muhammad Rezami, 2024)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP EMPLOYE WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH WORKPLACE BELONGINGNESS DAN DIMODERASI OLEH INTRINSIC MOTIVATION DI SEKTOR PEMERINTAH DAERAH KOTA BANDA ACEH (NADA ALCHAIRA, 2025)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH (Nanta Aulia, 2019)