ASRITA VONNA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Universitas Syiah Kuala 2016 id Indonesia

Null

KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI UNIVERSITAS SYIAH KUALA FAKULTAS KEPERAWATAN SKRIPSI 26 Agustus 2016 xiv halaman + VI BAB + 81 halaman + 12 tabel + 1 skema + 19 lampiran ASRITA VONNA 1207101020117 HUBUNGAN PEMBERIAN IMBALAN TERHADAP PENERAPAN PATIENT SAFETY DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH 2016 ABSTRAK Salah satu faktor yang mendukung kinerja perawat adalah pemberian imbalan. Imbalan terdiri dari imbalan langsung dan imbalan tidak langsung. Dalam hal ini pemberian imbalan tidak langsung meliputi: tunjangan, tunjangan tidak wajib, karakteristik pekerjaan, dan lingkungan kerja perawat. Dengan adanya pemberian imbalan, perawat dapat menerapkan patient safety dengan baik.. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan pemberian imbalan terhadap penerapan patient safety di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh 2016. Jenis penelitian adalah deskriptif korelatif dengan desain cross sectional study. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling dengan jumlah sampel 66 responden dari 150 populasi. Teknik pengumpulan data dengan membagikan angket kepada perawat pelaksana yang bertugas di ruang rawat inap tersebut dalam bentuk skala Likert yang terdiri dari 45 pernyataan. Metode analisis data menggunakan uji statistik chisquare. Hasil penelitian didapatkan ada hubungan antara imbalan tidak langsung dan penerapan patient safety (p-value 0,009), tunjangan (p-value 0,023), tunjangan tidak wajib (p-value 0,026), karakteristik pekerjaan (p-value 0,019), dan lingkungan kerja (p-value 0,027) dengan penerapan patient safety di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh 2016. Dengan taraf signifikansi yang telah di sebutkan maka dinyatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat hubungan antara keempat subvariabel imbalan tidak langsung dengan penerapan patient safety. Diharapkan pada Rumah Sakit agar memperhatikan keselamatan dan kenyamanan kerja perawat. Dan bagi kepala ruang diharapkan dapat memberikan reward kepada perawat pelaksana. Kata kunci : Imbalan, imbalan tidak langsung, patient safety. Daftar bacaan : 17 buku + 5 skripsi + 8 jurnal + 5 artikel ( 2000–2015 ) MINISTRY OF RESEARCH, TECHNOLOGY AND HIGHER EDUCATION SYIAH KUALA UNIVERSITY FACULTY OF NURSING MINI THESIS August 26, 2016 xiv + VI chapters + 81 pages + 12 tables + 1 scheme + 18 appendixes ASRITA VONNA 1207101020117 GRANT OF BENEFITS TO RELATED APPLICATIONS OF PATIENTS SAFETY IN GENERAL HOSPITAL REGIONAL dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH 2016 ABSTRACT One of the factors that support the performance of the nurse is rewarding. Rewards consist of direct remuneration and indirect remuneration. In this case the reward is not directly include: allowances, allowances not required, job characteristics, and work environment of nurses. With the rewards, nurses can implement patient safety by good .. The purpose of this study to determine the relationship rewarding the implementation of patient safety in the District General Hospital dr. Zainoel Abidin Banda Aceh in 2016. The study was descriptive correlative with cross sectional study design. The technique of sampling is purposive sampling with 66 total sample of 150 population respondents. Data collection techniques by distributing questionnaires to nurses who served in the inpatient unit in the form of Likert scale consists of 45 statements. Methods of data analysis using chi-square test. The result showed relationship between the rewards are not immediate and implementation of patient safety (p-value 0.009), benefit (p-value 0.023), allowances not required (p-value 0.026), job characteristics (p-value 0.019), and the work environment (p-value 0.027) with the implementation of patient safety in the District General Hospital dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, 2016. With the level of significance that has been mentioned it is stated that Ho is rejected and Ha accepted, which means that there is a relationship between the four subvariable rewarded indirectly by the application of patient safety. Expected at the Hospital to pay attention to the safety and comfort of the nurses. And for the head space is expected to give rewards to nurses. Keywords : Rewards , the rewards are not immediate , patient safety References :17 textbooks, 8 journals, 2 thesis, 3 mini script, 5 web (2000-2015) 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 25246 2016-09-06 08:53:35 2016-09-07 11:22:57 machine generated