Electronic Theses and Dissertation

KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI
UNIVERSITAS SYIAH KUALA
FAKULTAS KEPERAWATAN
SKRIPSI
26 Agustus 2016
xiv halaman + VI BAB + 81 halaman + 12 tabel + 1 skema + 19 lampiran
ASRITA VONNA
1207101020117
HUBUNGAN PEMBERIAN IMBALAN TERHADAP PENERAPAN PATIENT
SAFETY DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. ZAINOEL ABIDIN
BANDA ACEH 2016
ABSTRAK
Salah satu faktor yang mendukung kinerja perawat adalah pemberian imbalan.
Imbalan terdiri dari imbalan langsung dan imbalan tidak langsung. Dalam hal ini
pemberian imbalan tidak langsung meliputi: tunjangan, tunjangan tidak wajib,
karakteristik pekerjaan, dan lingkungan kerja perawat. Dengan adanya pemberian
imbalan, perawat dapat menerapkan patient safety dengan baik.. Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui hubungan pemberian imbalan terhadap penerapan patient safety di
Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh 2016. Jenis penelitian
adalah deskriptif korelatif dengan desain cross sectional study. Teknik pengambilan
sampel dengan purposive sampling dengan jumlah sampel 66 responden dari 150
populasi. Teknik pengumpulan data dengan membagikan angket kepada perawat
pelaksana yang bertugas di ruang rawat inap tersebut dalam bentuk skala Likert yang
terdiri dari 45 pernyataan. Metode analisis data menggunakan uji statistik chisquare.
Hasil penelitian didapatkan ada hubungan antara imbalan tidak langsung dan
penerapan patient safety (p-value 0,009), tunjangan (p-value 0,023), tunjangan tidak
wajib (p-value 0,026), karakteristik pekerjaan (p-value 0,019), dan lingkungan kerja
(p-value 0,027) dengan penerapan patient safety di Rumah Sakit Umum Daerah dr.
Zainoel Abidin Banda Aceh 2016. Dengan taraf signifikansi yang telah di sebutkan
maka dinyatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat hubungan
antara keempat subvariabel imbalan tidak langsung dengan penerapan patient safety.
Diharapkan pada Rumah Sakit agar memperhatikan keselamatan dan kenyamanan
kerja perawat. Dan bagi kepala ruang diharapkan dapat memberikan reward kepada
perawat pelaksana.
Kata kunci : Imbalan, imbalan tidak langsung, patient safety.
Daftar bacaan : 17 buku + 5 skripsi + 8 jurnal + 5 artikel ( 2000–2015 )

MINISTRY OF RESEARCH, TECHNOLOGY AND HIGHER
EDUCATION
SYIAH KUALA UNIVERSITY
FACULTY OF NURSING
MINI THESIS
August 26, 2016
xiv + VI chapters + 81 pages + 12 tables + 1 scheme + 18 appendixes
ASRITA VONNA
1207101020117
GRANT OF BENEFITS TO RELATED APPLICATIONS OF PATIENTS
SAFETY IN GENERAL HOSPITAL REGIONAL dr. ZAINOEL ABIDIN
BANDA ACEH 2016
ABSTRACT
One of the factors that support the performance of the nurse is rewarding.
Rewards consist of direct remuneration and indirect remuneration. In this case the
reward is not directly include: allowances, allowances not required, job
characteristics, and work environment of nurses. With the rewards, nurses can
implement patient safety by good .. The purpose of this study to determine the
relationship rewarding the implementation of patient safety in the District General
Hospital dr. Zainoel Abidin Banda Aceh in 2016. The study was descriptive
correlative with cross sectional study design. The technique of sampling is
purposive sampling with 66 total sample of 150 population respondents. Data
collection techniques by distributing questionnaires to nurses who served in the
inpatient unit in the form of Likert scale consists of 45 statements. Methods of
data analysis using chi-square test. The result showed relationship between the
rewards are not immediate and implementation of patient safety (p-value 0.009),
benefit (p-value 0.023), allowances not required (p-value 0.026), job
characteristics (p-value 0.019), and the work environment (p-value 0.027) with the
implementation of patient safety in the District General Hospital dr. Zainoel
Abidin Banda Aceh, 2016. With the level of significance that has been mentioned
it is stated that Ho is rejected and Ha accepted, which means that there is a
relationship between the four subvariable rewarded indirectly by the application
of patient safety. Expected at the Hospital to pay attention to the safety and
comfort of the nurses. And for the head space is expected to give rewards to
nurses.
Keywords : Rewards , the rewards are not immediate , patient safety
References :17 textbooks, 8 journals, 2 thesis, 3 mini script, 5 web (2000-2015)

Tidak Tersedia Deskripsi