Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PERSON ORGANIZATION FIT DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BANK X DI BANDA ACEH
Pengarang
Priska Tiara S - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1007101130033
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Komitmen organisasi memiliki peran penting dalam perkembangan dunia bisnis dan kehidupan organisasi. Komitmen mempunyai dampak yang kuat terhadap kinerja dan keinginan individu untuk tetap mempertahankan keanggotaannya. Hilangnya komitmen berarti karyawan kehilangan dukungan dan loyalitas karyawan yang akhirnya berdampak pada perilaku kerja yang negatif, sehingga akhirnya mempengaruhi kesuksesan organisasi. Salah satu faktor yang memengaruhi komitmen organisasi adalah person organization fit. Person organization fit adalah kesesuaian antara nilai-nilai yang dianut oleh individu dengan nilai-nilai organisasi. Kesesuaian ini akan membuat pekerja merasa bahwa kebutuhan pribadinya dapat dicapai melalui keanggotaannya di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara person organization fit dengan komitmen organisasi pada karyawan Bank X di Banda Aceh. Subjek dalam penelitian ini adalah 92 karyawan Bank X yang dipilih dengan menggunakan metode penelitian Purposive Sampling. Person organization fit diukur melalui skala yang dibuat sendiri oleh peneliti dengan menggunakan teori yang dikemukakan oleh Kristof, sedangkan komitmen organisasi menggunakan skala adaptasi yang dikembangkan oleh Allen & Meyer. Hasil analisa data menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara person organization fit dengan komitmen organisasi, p = 0,000 lebih kecil dari 0,05 (p < 0,05) dengan koefisien korelasi sebesar rhitung = 0,518 yang artinya jika semakin tinggi person organization fit pada karyawan Bank X maka semakin tinggi pula tingkat komitmen organisasi. Hal ini menggambarkan bila seseorang memiliki nilai yang sama dengan organisasinya maka seseorang akan mengembangkan persepsi yang positif dan perasaan yang nyaman sehingga keinginan untuk tetap bertahan pada organisasi akan terjaga serta timbul keinginan untuk berusaha memajukan organisasi.
Kata Kunci: Person-Organization Fit, Komitmen Organisasi, Bank X Banda Aceh
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERSON ORGANIZATIONAL FIT SEBAGAI MODERATOR PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA DI BANDA ACEH (Mutiara Ella S. Harahap, 2023)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK SYARIAH INDONESIA CABANG DIPONEGORO KOTA BANDA ACEH (Said Malawi, 2023)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA DI KALANGAN RNGENERASI Y PADA PT PLN (PERSERO)RNUNIT INDUK WILAYAH ACEH (Fahrizal, 2022)
PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT (KARYAWAN BANK BRI KANTOR WILAYAH BANDA ACEH) (Mauliza Rizki, 2019)
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN BANK MUAMALAT BANDA ACEH (Juanda, 2025)