Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
Pengaruh Pelatihan Terhadap Komitmen Karyawan Dan dampaknya Terhadap Intensi Turnover Pada Bank Swasta Nasional Banda Aceh
Pengarang
Mutiara Suricha - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0901102010109
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2013
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 404
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRACT
This study aimed to analyze the effect of training on turnover intentions with affective commitment as a mediating variable in the Private National Bank employees in Banda Aceh. The population in this study were employees at 3 Private National Bank in Banda Aceh taken as 82 respondents, which is sampling carried out as a respondent used in the form of the census, which makes the entire population of employees as respondents. Analytical equipment used is HLM (Hierarchical Linear Modeling). And the results of this study indicate that training has a negative and significant effect on turnover intentions, training has a positive and significant effect on affective commitment, affective commitment has a negative and significant effect on turnover intentions and affective commitment mediate perfect effect of training on turnover intentions at the Private National Bank in Banda Aceh.
Keywords: Training, Affective Commitment, and Turnover Intention.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap intensi turnover dengan komitmen afektif sebagai variabel pemediasi pada karyawan Bank Swasta Nasional di Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada 3 Bank Swasta Nasional di Banda Aceh sebanyak 82 responden, dimana penarikan sampel yang dijadikan responden dilakukan dalam bentuk sensus, yaitu menjadikan
seluruh populasi karyawan sebagai responden. Peralatan analisis yang digunakan adalah HLM (Hierarchical Linear Modelling). Dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, komitmen afektif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover dan komitmen afektif memediasi secara sempurna (perfect mediation) pengaruh pelatihan terhadap intensi turnover pada Bank Swasta Nasional di Banda Aceh.
Kata Kunci : Pelatihan, Komitmen Afektif, dan Intensi Turnover.
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI EMPLOYEE RETENTION PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA AREA BANDA ACEH (Sulastri, 2023)
PERSPEKTIF TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA(STUDI KASUS PADA MAHASISWA FE UNSYIAH) (Rudi Hadi Surya , 2015)
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP INOVASI DAN KOMPETENSI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL ACEH (Teuku Indra Chalid, 2024)