Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH PENGHARGAAN INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIBEL MEDIASI PADA PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG ACEH
Pengarang
Egi Fardhany Prangestu - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010206
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRACT
This research aims to know the influence of intrinsic and extrinsic rewards award against job satisfaction with the perception of the support organization. as mediation variables. The sample used in this study were employees of PT JasaRaharja (Persero) Cabang Aceh. This research method using the questionnaire as an instrument of research. Saturated sample is used as a sampling technique. Method of analysis of Hierarchical Linear Modeling (HLM) is used as a method of analysis to find out the influence of the variables involved. The results of this study suggest that intrinsic reward significant negative effect towards job satisfaction. Extrinsic rewards positive towards job satisfaction. In addition to that obtained with the result that the preceived organitional support mediate the extrinsic rewards in partial against the job satisfaction and the preceived organitional support mediated in partial award of against the influence of job satisfaction.
Keyword : Intrinsic Reward, Extrinsic Reward, Job satisfaction, Preceived
Organitional Support
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. PLN PERSERO WILAYAH ACEH) (CUT EVA WANI, 2018)
PENERAPAN PPH PASAL 23 ATAS JASA PERANTARA DAN/ATAU KEAGENAN IWKBU PADA PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG ACEH (THREE CHAIRUNISYA PUTRI, 2018)
FUNGSI DAN TUGAS PELAYANAN PT JASA RAHARJARN(PERSERO) CABANG ACEH (FADILLA, 2015)
PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. BANK BSI KOTA BANDA ACEH) (Nyak Dila Amelia, 2022)
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN JOB RESOURCEFULNESS TERHADAP KINERJA KONTEKSTUAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PETUGAS PEMADAM KEBAKARAN ACEH TENGGARA (CYNTHIA RAMADHANI MASRI, 2024)