Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH PASSIVE LEADERSHIP TERHADAP BEHAVIORAL INCIVILITY DENGAN EXPERIENCED WORKPLACE INCIVILITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DINAS PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Winda Tri Ulandari - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010124
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Passive Leadership terhadap Behavioral incivility dengan Experienced Workplace Incivility sebagaivariabel mediasi Pada Kantor Dinas Pemerintah Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai negeri Dinas Pemerintah Kota Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Statified Random sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa passive leadership berpengaruh signifikan terhadap behavioral incivility, passive leadership berpengaruh signifikan terhadap experienced workplace incivility, experienced workplace incivility berpengaruh signifikan terhadap behavioral incivility. Selain itu diperoleh hasil bahwa experienced workplace incivility memediasi secara parsial pengaruh dari passive leadership terhadap behavioral incivility.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BEHAVIORAL INCIVILITY TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DAN NEGATIVE AFFECTIVITY SEBAGAI PEMEDIASI (PADA PT. PLN (PERSERO) BANDA ACEH) (ADE CELIA NOVITA, 2018)
DETERMINAN BEHAVIOR INTENTION FASHION MUSLIM GEN Z DI KOTA BANDA ACEH : VARIABEL ATTITUDE SEBAGAI MEDIASI (DHIAUDDIN AL AMIRI, 2025)
PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP EMPLOYE WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH WORKPLACE BELONGINGNESS DAN DIMODERASI OLEH INTRINSIC MOTIVATION DI SEKTOR PEMERINTAH DAERAH KOTA BANDA ACEH (NADA ALCHAIRA, 2025)
PERAN MEDIASI DYNAMIC CAPABILITIES PADA PENGARUH ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA UMKM SEKTOR PENGINAPAN DI KOTA BANDA ACEH (FAJROL ISLAMI. A, 2024)
PENGARUH MEDIASI WORK ENGAGEMENT PADA HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE FUN DAN MEANING OF WORK DENGAN KEPUASAN KERJA PEKERJA MILENIAL DI BANDA ACEH (Hasna Lathifah, 2021)