Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH WORK FAMILY SUPPORTIVE SUPERVISOR TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN GRAND ACEH HOTEL DENGAN KOMPETENSI KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Pengarang
Rahmad Perdana - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1101102010098
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work family supportive
supervisor terhadap keterlibatan kerja dan kepuasan kerja yang di mediasi oleh
kompetensi karir. Lokasi penelitian adalah Grand Aceh Hotel yang berada di
Banda Aceh dengan menggunakan 50 karyawan sebagai responden penelitian.
Subjek dalam penelitian ini adalah keterlibatan kerja dan kepuasan kerja
karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan pengaruh signifikan pada
hubungan work family supportive supervisorws terhadap keterlibatan kerja dan
kepuasan kerja yang di mediasi oleh kompetensi karir. Ditemukan pengaruh yang
signifikan variabel independen yaitu work family supportive supervisor terhadap
variabel dependen yaitu keterlibatan kerja dengan variabel mediasi yaitu
kompetensi karir. Ditemukan pengaruh yang signifikan variabel independen yaitu
work family supportive supervisor terhadap variabel dependen yaitu kepuasan
kerja dengan variabel mediasi yaitu kompetensi karir.
Kata kunci : work family supportive supervisor, keterlibatan kerja, kepuasan kerja,
kompetensi karir.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SUPPORTIVE WORK ENVIRONMENT (SWE) TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF PADA KARYAWAN KYRIAD MURAYA HOTEL BANDA ACEH (SUCI ALIFA, 2021)
PENGARUH FAMILY-FRIENDLY POLICIES DAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK-FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH (Maula Fathin, 2024)
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (SABDIN, 2025)
PENGARUH DUKUNGAN KARIR YANG DIRASAKAN DAN ADAPTASI KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 BANDA ACEH (Widya Zanella Yuliaty, 2023)
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIMEULUE (Asmul Hirma, 2021)