Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN DENGAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG BANDA ACEH)
Pengarang
RIDHA TRIANINGSIH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010021
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Leader Member Exchange terhadap Niat Berpindah Karyawan dengan Persepsi Keadilan Organisasi sebagai Pemediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Banda Aceh. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Probability Sampling, sebanyak 110 sampel. Metode analisis data menggunakan Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Leader Member Exchange berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah karyawan 2) Leader Member Exchange berpengaruh signifikan terhadap persepsi keadilan distributif 3) Leader Member Exchange berpengaruh signifikan terhadap persepsi keadilan prosedural 4) Persepsi keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah karyawan 5) Persepsi keadilan prosedural signifikan berpengaruh terhadap niat berpindah karyawan 6) Leader Member Exchange berpengaruh terhadap niat berpindah karyawan dimediasi oleh Persepsi keadilan organisasi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MEDIASI DARI KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA PADA HUBUNGAN LEADER- MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN HOTEL DI BANDA ACEH (Vera Rawinda, 2022)
PERAN LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DALAM MEMEDIASI WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. ERA BARU MANDIRI (Novita Fardiani, 2022)
PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BCA BANDA ACEH ; LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Iswahyudi, 2015)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB EMBEDDEDNESS PADA PEKERJA SHOWROOM MOBIL KOTA BANDA ACEH (TEUKU M AKHYAR, 2021)