Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH PERSEPSI POLITIK TERHADAP DIMENSI WORKPLACE OUTCOMES YANG DI MODERASI OLEH MODAL PSIKOLOGIS KARYAWAN PADA BANK ACEH (STUDI PADA KARYAWAN BANK ACEH PUSAT BANDA ACEH)
Pengarang
HAJRUL HADI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010189
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perngaruh persepsi politic
terhadap dimensi workplace outcomes yang di moderasi oleh modal psikologis.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Bank Aceh pusat
Banda Aceh. Peralatan pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuiisioner.
Teknik pengambilan sampel yang di gunakan adalah proportionate stratified
random sampling, sebanyak 100 kuesioner yang di sebarkan dan hanya 96
kuesioner yang dapat terkumpulkan. Metode analisis Moderating Regression
Analysis (MRA) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh
dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
persepsi politik berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah, dan
berpengaruh negatif terhdap kepuasan kerja serta prestasi kerja. Psycological
capital berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah dan berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja serta prestasi kerja. Selain itu, diperoleh bahwa modal
psikologis memoderasi pengaruh persepsi politik terhadap dimensi workplace
outcomes karyawan Bank Aceh pusat Banda Aceh.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS POSITIF TERHADAP INTENSI KELUAR DENGAN STRES SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BRI CABANG BANDA ACEH) (Fitriani, 2024)
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (INTAN JUWITA, 2018)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Rahmatullah, 2021)
DUKUNGAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (Zufri, 2020)