Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI KUALITAS SISTEM INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SERAMBI INDONESIA
Pengarang
Remy Qardhawi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1001103010024
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRACT
This research aims to investigate the influences of the quality of information system and internal control on employee performance in Bappeda Provinsi Aceh. Population in this research are employees of PT. Serambi Indonesia. Sensus method was used to determine the samples in this study with 150 employees. Testing instrument used was multiple linear regression. The results showed that simultaneously, the quality of information system and internal control were positively significant influence employee performance in PT. Serambi Indonesia. Partially, the quality of information system were positively significant influence employee performance in PT. Serambi Indonesia and internal control also positively significant influence employee performance in PT. Serambi Indonesia.
Keywords : employee performance, the quality of information system, internal control
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sistem informasi dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Serambi Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Serambi Indonesia. Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan total sampel berjumlah 150 karyawan. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, kualitas sistem informasi dan pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Serambi Indonesia. Secara parsial, kualitas sistem informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Serambi Indonesia dan pengendalian internal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Serambi Indonesia.
Kata Kunci : kinerja karyawan, kualitas sistem informasi, pengendalian internal
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT TAPEN PROVINSI ACEH) (WAHYU SANJAYA, 2020)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX), KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DI KANTOR SERAMBI INDONESIA (T. Nasharul Julianda, 2024)
PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL(STUDI KASUS PADA PT PLN(PERSERO) WILAYAH ACEH) (Cut Maulida Niati, 2014)
PENGARUH KARIR DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN HARIAN SERAMBI INDONESIA CABANG KOTA BANDA ACEH (Lailatul Fajar, 2019)