Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KEKUATAN IDENTITAS ORGANISASIONAL DAN IDENTIFIKASI ORGANISASIONAL SERTA KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP NIAT BERPINDAH PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Pengarang
Cut Eva Wani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1101102010045
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kekuatan Identitas Organisasional, Identifikasi Organisasional dan Komitmen Organisasional terhadap Niat Berpindah pada pegawai Universitas Syiah Kuala. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 655 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah stratiefied random sampling, sebanyak 200 kuesioner disebarkan dan hanya 156 kuesioner yang terkumpul. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Kemudian, penelitian ini menunjukkan pengukuran pada dua tingkat hirarki (pegawai manajerial (25), dan pegawai nonmanajerial (131)). Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kekuatan Identitas Organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Niat Berpindah pada pegawai Universitas Syiah Kuala, 2) Identifikasi Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Niat Berpindah pada pegawai Universitas Syiah Kuala, 3) Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan pada pegawai Universitas Syiah Kuala, 4) Kekuatan Identitas Organisasional, Identifikasi Organisasional, Komitmen Organisasional terhadap Niat Berpindah berbeda pada pegawai manajerial dan pegawai nonmanajerial.
Kata Kunci: Kekuatan Identitas Organisasional, Identifikasi Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Niat Berpindah.
ABSTRACT
This research aimed to measure the effect of Organizational Identity Strength, Organizational Identification and Organizational Commitment to Turnover Intention. The population used in this research are employee in University of Syiah Kuala which totaled 655 respondents. The instrument of collecting data in this research is questionnaire. Stratiefied random sampling was used as sampling technique. As much of 200 questionnaires distributed and only just 156 questionaires could be collected. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as a method of analysis to determine the effect of all variables involved in this research. Then, this study on research that suggests measurement across two hierarchical levels (managerial employees (25), and employees nonmanagerial (131)). The results are follows: 1) Organizational Identity Strength does not significantly effect to Turnover Intention of employee in University of Syiah Kuala. 2) Organizational Identification significantly effect to Turnover Intention of employee in University of Syiah Kuala. 3) Organizational Commitment significantly effect to Turnover Intention of employee in University of Syiah Kuala, 4) Strength Organizational Identity, Organizational Identification, Organizational Commitment on Switching Turnover Intentions different on managerial employees and employees nonmanagerial.
Keywords: Organizational Identity Strength, Organizational Identification, Organizational Commitment and Turnover Intention.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL : DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIRN(STUDI PADA DINAS PENDIDILA PROVINSI ACEH) (Muhazir, 2025)
PELAKSANAAN ETIKA KERJA ISLAMI, IKLIM ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASIONAL PADA PENGUATAN KELEMBAGAAN DPRK KABUPATEN PIDIE, KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI (Zulfazli, 2022)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN NIAT KELUAR DARI ORGANISASI DENGAN DUAL KOMITMEN SEBAGAI PEMODERASI (SAYED BUKHARI, 2019)
PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN ACEH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Muhammad Naufal `Alim, 2025)
PENGARUH GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Nasruddin, 2018)