Cut Eva Wani Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Universitas Syiah Kuala 2016 id Indonesia

Null

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kekuatan Identitas Organisasional, Identifikasi Organisasional dan Komitmen Organisasional terhadap Niat Berpindah pada pegawai Universitas Syiah Kuala. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 655 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah stratiefied random sampling, sebanyak 200 kuesioner disebarkan dan hanya 156 kuesioner yang terkumpul. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Kemudian, penelitian ini menunjukkan pengukuran pada dua tingkat hirarki (pegawai manajerial (25), dan pegawai nonmanajerial (131)). Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kekuatan Identitas Organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Niat Berpindah pada pegawai Universitas Syiah Kuala, 2) Identifikasi Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Niat Berpindah pada pegawai Universitas Syiah Kuala, 3) Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan pada pegawai Universitas Syiah Kuala, 4) Kekuatan Identitas Organisasional, Identifikasi Organisasional, Komitmen Organisasional terhadap Niat Berpindah berbeda pada pegawai manajerial dan pegawai nonmanajerial. Kata Kunci: Kekuatan Identitas Organisasional, Identifikasi Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Niat Berpindah. ABSTRACT This research aimed to measure the effect of Organizational Identity Strength, Organizational Identification and Organizational Commitment to Turnover Intention. The population used in this research are employee in University of Syiah Kuala which totaled 655 respondents. The instrument of collecting data in this research is questionnaire. Stratiefied random sampling was used as sampling technique. As much of 200 questionnaires distributed and only just 156 questionaires could be collected. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as a method of analysis to determine the effect of all variables involved in this research. Then, this study on research that suggests measurement across two hierarchical levels (managerial employees (25), and employees nonmanagerial (131)). The results are follows: 1) Organizational Identity Strength does not significantly effect to Turnover Intention of employee in University of Syiah Kuala. 2) Organizational Identification significantly effect to Turnover Intention of employee in University of Syiah Kuala. 3) Organizational Commitment significantly effect to Turnover Intention of employee in University of Syiah Kuala, 4) Strength Organizational Identity, Organizational Identification, Organizational Commitment on Switching Turnover Intentions different on managerial employees and employees nonmanagerial. Keywords: Organizational Identity Strength, Organizational Identification, Organizational Commitment and Turnover Intention. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 21130 2016-04-18 11:22:30 2016-04-18 12:10:14 machine generated