Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MANAJEMEN KESAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT.PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH)
Pengarang
MAULIATI FEBRINA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010226
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh Kecerdasan Emosional
terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional; Manajemen Kesan sebagai Variabel
Moderasi. Responden dalam penelitian ini adalah karyawa PT. PLN (persero)
Area Banda Aceh (Stratified Random Sampling). Model analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah MRA (Moderate Regression Analysis). Berdasarkan
hasil MRA ditemukan bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruh positif terhadap
Perilaku Kewargaan Organisasional, Manajemen Kesan berpengaruh positif
terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional, Manajemen Kesan memoderasi
hubungan Kecerdasan Emosional terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional.
Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Perilaku Kewargaan Organisasional,
Manajemen Kesan
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN KECERDASAN ORGANISASIONAL YANG DIMEDIASI OLEH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PEGAWAI KONTRAK KANTOR DINAS PENGAIRAN ACEH (AMALIA ZAHARA, 2018)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH (Nurul Ulfa, 2016)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (INTAN JUWITA, 2018)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)