Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS POSITIF (HARAPAN, OPTIMISME, RESILIENSI) TERHADAP KEBAHAGIAAN DAN KEPUASAN KERJA (PADA PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH)
Pengarang
ADE CELIA NOVITA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010137
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PERNYATAAN
Saya yang betanda tangan dibawah ini:
Nama : Ade Celia Novita
Nim : 1201102010137
Dengan ini menyatakan bahwa di dalam Skripsi saya tidak terdapat bagian atau
satu kesatuan yang utuh dari skripsi, tesis, disertai, buku atau bentuk lain yang
saya kutip dari orang lain tanpa saya sebutkan sumbernya yang dapat dipandang
sebagai tindakan penjiplakan. Sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat
reproduksi karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang
lain yang dijadikan seolah-olah karya asli saya sendiri. Apabila ternyata dalam
Skripsi saya terdapat bagian-bagian yang memenuhi unsur penjiplakan, maka saya
menyatakan kesediaan untuk dibatalkan sebagian atau seluruh hak gelar
kesarjanaan saya.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk dapat
dipergunakan seperlunya.
Darussalam, 22 Maret 2016
Saya yang membuat pernyataan,
Ade Celia Novita
NIM 1201102010137
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS PENGARUH HARAPAN, OPTIMISME, DAN RESILIENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BNI (PERSERO). TBK CABANG BANDA ACEH (Farhan, 2024)
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA DAN KETERLIBATAN KERJA YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PERTAMEDIKA UMMI ROSNATI KOTA BANDA ACEH (Muhammad Farhan Lubis, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI KANTOR BAPPEDA ACEH (Rahmi, 2022)
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN AREA KOTA BANDA ACEH (Irfan Syukrillah, YS, 2022)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)