Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP PRESTASI KERJA PENGIKUT DENGAN LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM INDONESIA (KANTOR TELKOM WILAYAH ACEH )
Pengarang
Ratna Yulinda Rahman - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1001102020056
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan otentik terhadap prestasi kerja pengikut dengan leader member exchange sebagai variable mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan di PT. Telkom Aceh yang berjumlah 105 orang. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Sensus digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Teknik ini digunakan dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel untuk penelitian ini. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan otentik berpengaruh terhadap prestasi kerja pengikut, kepemimpinan otentik berpengaruh terhadap leader member exchange, leader member exchange tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja pengikut, dan leader member exchange memediasi secara parsial kepemimpinan otentik terhadap prestasi kerja pengikut.
Kata kunci: Kepemimpinan Otentik, Prestasi Kerja Pengikut, dan Leader Member Exchange.
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of authentic leadership on follower performance with a leader member exchange as a mediating variable. The sample used in this study were employees at PT. Telkom Aceh totaling 105 people. This research method using a questionnaire as an instrument of research. The Census is used as the sampling technique. This technique is used to make the whole population as a sample for this study. Analytical methods Hierarchical Linear Modeling (HLM) was used as a method of analysis to determine the effect of the variables involved. The results showed that the authentic leadership influence on followers performance, authentic leadership influence the leader member exchange, leader member exchange has no effect on followers performance, and leader member exchange partially mediate the authentic leadership on followers performance.
Keywords: Authentic Leadership, Followers Performance, and Leader Member Exchange
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) ACEH DENGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI PEMEDIASI (Yusra Arfandi, 2023)
PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BCA BANDA ACEH ; LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Iswahyudi, 2015)
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEAMANAN KERJA, JOB RESOURCES DAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH (Asrul Hadi Muhiddin, 2025)
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB EMBEDDEDNESS PADA PEKERJA SHOWROOM MOBIL KOTA BANDA ACEH (TEUKU M AKHYAR, 2021)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM INDONESIA (KANTOR TELKOM WILAYAH ACEH) (DESMIATI, 2016)