Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH SPIRITUAL TEMPAT KERJA TERHADAP SIKAP KERJA POSITIF DENGAN SPIRITUAL INDIVIDUAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT PUPUK ISKANDAR MUDA (PERSERO) LHOKSEUMAWE
Pengarang
RAISA FADIA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1001102020006
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Spiritual Tempat Kerja terhadap Sikap Kerja Positif dengan Spiritual Individual sebagai Variabel Moderasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini karyawan PT. Pupuk Iskandar Muda, Lhokseumawe. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah systematic Random Sampling, sebanyak 182 kuisioner disebarkan . Metode analisis data menggunakan Moderate Regression Analysis (MRA) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Spiritual Tempat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Sikap Kerja Positif. 2) Spiritual Individual berpengaruh signifikan terhadap Spiritual Tempat Kerja. 3) Spiritual Individual memoderasi pengaruh antara spiritual tempat kerja terhadap sikap kerja positif.
Kata Kunci: Spiritual Tempat Kerja, Sikap Kerja Positif, Spiritual Individual
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJADENGAN SPIRITUAL DI TEMPAT KERJA SEBAGAIVARIABEL MODERASI PADA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT JIWA ACEH (Nadya Annisa, 2016)
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGEMASAN PUPUK UREA KARUNG (STUDI KASUS PT. PUPUK ISKANDAR MUDA) (SUPARNO, 2019)
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, PEKERJAAN, ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PUPUK ISKANDAR MUDA LHOKSEUMAWE, PROVINSI ACEH (Eko Aditya Putra, 2024)
PENGARUH EFIKASI DIRI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ROTASI KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT PUPUK ISKANDAR MUDA (Ahmad Ghufran, 2022)
PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN DIANTARA REKAN KERJA TERHADAP KINERJA TUGAS DENGAN EFIKASI DIRI DAN ABUSIVE SUPERVISION PADA PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) BANDARA INTERNASIONAL SULTAN ISKANDAR MUDA (Siti Safura, 2017)