Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KONFLIK PERAN, DAN GAYA KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI ACEH
Pengarang
Safril - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1209200020082
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, konflik peran dan gaya komunikasi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja, serta pengaruh kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Aceh. Pengujian reliabilitas menggunakan koefisien Cronbach Alpha dengan construct dinyatakan reliable atau dapat diandalkan jika nilai koefisien Cronbach Alpha (?) lebih besar dari 0,5. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Aceh yang berjumlah 594 orang dan sampel yang digunakan adalah 128 responden dengan teknik probability sampling karena memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi namun, secara spesifik menggunakan teknik proportionate stratified random samplingapabila anggota populasinya heterogen (tidak sejenis). Pengumpulan data menggunakan model angket multikotomis (banyak pilihan jawaban) dimana subjek memiliki lima alternatif tanggapan dengan menggunakan skala likert. Uji validitas dilakukan untuk mengetahui mengetahui pengaruh pertanyaan-pertanyaan yang ada dalam kuesioner dapat digunakan untuk mengukur variabelnya. Hasil penelitian ini menunjukkan besarnya pengaruh gaya kepemimpinan berorientasi pada hubungan (X1) adalah sebesar 0,593 atau 59,3%; konflik peran (X2) sebesar 0,200 atau 20,0% dan gaya komunikasi kebawah (X3) adalah sebesar 0,300 atau 30,0%, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,827 atau 82,7%, dan sisanya merupakan kontribusi dari variabel lain di luar variabel gaya kepemimpinan berorientasi pada hubungan (X1), konflik peran (X2) dan gaya komunikasi kebawah (X3).
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS ALMUSLIM BIREUEN PROVINSI ACEH (YUSRAWATI, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)
PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP GREEN CREATIVITY MELALUI PERAN MEDIASI PERILAKU PRO LINGKUNGAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN ETIS STUDI PADA HOTEL DI KOTA BANDA ACEH (Mutiara Kinanti, 2024)