Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI; JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH
Pengarang
Jarni Armiati Lisna - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1101102010021
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Pemberdayaan Psikologis terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Dampaknya pada Kinerja Pegawai; Job Embeddedness sebagai variabel Moderasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini Pegawai PT.PLN (persero) Area Banda Aceh. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah simple random sampling, sebanyak 125 kuesioner disebarkan dan 117 yang dapat terkumpulkan. Metode analisis data menggunakan Moderate Regression Analysis (MRA) dan Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisi untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (persero) Area Banda Aceh. 2) Pemberdayaan Psikologis berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (persero) Area Banda Aceh. 3) Persepsi Dukungan Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada PT. PLN (persero) Area Banda Aceh. 4) Pemberdayaan Psikologis berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada PT. PLN (persero) Area Banda Aceh. 5) Perilaku Kewargaan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (persero) Area Banda Aceh. 6) Job Embeddedness memoderasi pengaruh Perilaku Kewargaan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (persero) Area Banda Aceh. 7) Perilaku Kewargaan Organisasi memediasi secara parsial (partial mediation) pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (persero) Area Banda Aceh. 8) Perilaku Kewargaan Organisasi memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh Pemberdayaan Psiologis terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (persero) Area Banda Aceh.
Kata kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Pemberdayaan Psikologis, Perilaku Kewargaan Organisasi, Kinerja Pegawai, Job Embeddedness.
ABSTRACT
This study aimed to analyze the influence of Perceived Organizational Support and Psychological Empowerment to Organizational Citizenship Behavior on Job Performance; Job embeddedness as a Moderating variable. The sample used in this study is PT.PLN Employees (Persero) Area Banda Aceh. Data collection tool used in this study was a questionnaire. The sampling technique used in this study is simple random sampling, with a total of 125 questionnaires were distributed and only 117 can be collected. Methods of data analysis are Moderate Regression Analysis (MRA) and Hierarchical Linear Modeling (HLM) which were used as methods of analysis to determine the effect of all the variables involved. The results showed that: 1) Perceived Organizational Support has significant effect on job performance of PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. 2) Psychological Empowerment has significant effect on job performance of PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. 3) Perceived Organizational Support no significant effect on Organizational Citizenship Behavior of PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. 4) Psychological Empowerment has significant effect on Organizational Citizenship Behavior of PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. 5) Organizational Citizenship Behavior has significant effect on job performance of PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. 6) Job embeddedness has moderator on the effect of Organizational Citizenship Behavior on Job Performance of PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. 7) Organizational Citizenship Behavior has a partially mediation on the effect of Perceived Support Organization on job performance of PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. 8) Organizational Citizenship Behavior has a full mediation on the effect of Psychological Empowerment on job performance of PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh.
Keywords: Perceived Organizational Support, Psychological Empowerment, Organizational Citizenship Behavior, Job Performance, Job embeddedness.
Tidak Tersedia Deskripsi
PERAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN SABANG (BPKS)RNKOTA SABANG (Samsul Kamar, 2022)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL ACEH (Adriansyah, 2018)
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH (KANA APRISKAZIA, 2023)
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (INTAN JUWITA, 2018)