Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH
Pengarang
Salbiah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1309200020086
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Pasca Sarjana., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh gaya kepemimpinan, diklat dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (2) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, diklat dan disiplin kerja baik secara secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Dinas Sosial Aceh, (3) mengetahui pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi dan (4) mengetahui pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan, diklat dan disiplin kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Sosial Aceh, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh gaya kepemimpinan, diklat dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, diklat, disiplin kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan, diklat, disiplin kerja juga berpengaruh baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja organisasi Dinas Sosial Aceh, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kinerja pegawai juga mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi serta terdapat pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan, diklat, disiplin kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH (Syukri Bahagia, 2017)
PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Safriani, 2015)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Mardiana, 2025)
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI ACEH (SAFRIZAL, 2025)
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN
KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
SERTA DAMPAKNYA PADA
KINERJA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI ACEH
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN
KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
SERTA DAMPAKNYA PADA
KINERJA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI ACEH
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI ACEH (safrizal, 2013)