Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi human capital, pengelolaan talenta, dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Solusi Bangun Andalas, dengan adaptasi perubahan sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Solusi Bangun Andalas, dengan jumlah sampel sebanyak 106. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi human capital berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengelolaan talenta juga terbukti memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, kesejahteraan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT Solusi Bangun Andalas. Lebih lanjut, hasil pengujian variabel moderasi menunjukkan bahwa adaptasi perubahan mampu memperkuat hubungan antara implementasi human capital, pengelolaan talenta, dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kemampuan karyawan dan organisasi dalam beradaptasi terhadap perubahan menjadi faktor penting dalam mengoptimalkan kinerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen PT Solusi Bangun Andalas dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang adaptif dan berkelanjutan
Kata Kunci: Implementasi Human Capital, Pengelolaan Talenta, Kesejahteraan Karyawan, Adaptasi Perubahan

This study aims to analyze the effect of human capital implementation, talent management, and employee welfare on employee performance at PT Solusi Bangun Andalas, with change adaptation serving as a moderating variable. The population of this study consists of all employees of PT Solusi Bangun Andalas, with a total sample of 106 employees. The results indicate that human capital implementation has a positive effect on employee performance. Talent management is also proven to make a positive contribution to improving employee performance. In addition, employee welfare has a significant effect on enhancing employee performance at PT Solusi Bangun Andalas. Furthermore, the moderation test results show that change adaptation strengthens the relationship between human capital implementation, talent management, and employee welfare on employee performance. These findings indicate that the ability of employees and organizations to adapt to change is an important factor in optimizing performance. This study is expected to provide practical contributions for the management of PT Solusi Bangun Andalas in formulating adaptive and sustainable human resource management policies. Keywords: Human Capital Implementation, Talent Management, Employee Welfare, Change Adaptation