Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh akuntabilitas, kompetensi SDM dan moralitas individu terhadap pencegahan fraud karyawan pada Satuan Kerja Pemerintah Kota Banda Aceh. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Adapun jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 88 orang dari total populasi sebanyak 88 orang aparatur, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus karena melibatkan seluruh populasi menjadi responden penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu akuntabilitas (X1), kompetensi SDM (X2), dan moralitas individu (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pencegahan fraud (Y). Akuntabilitas memiliki nilai thitung sebesar 4.055, kompetensi SDM memiliki nilai thitung sebesar 3.286 dan moralitas individu memiliki nilai thitung sebesar 3.078, masing-masing lebih besar dari ttabel sebesar 1.994 pada tingkat signifikansi 5%, dengan nilai signifikansi 0.000. Koefisien regresi positif pada masing-masing variabel mengindikasikan bahwa peningkatan pada ketiga aspek tersebut berdampak langsung pada meningkatnya pencegahan fraud pada Satuan Kerja Pemerintah Kota Banda Aceh. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa masih terdapat 51.9% faktor lain di luar model yang memengaruhi pencegahan fraud, oleh karena itu disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk mengeksplorasi variabel-variabel lain yang relevan, seperti budaya organisasi, tekanan eksternal, sistem penghargaan, atau penggunaan teknologi informasi dalam pengawasan. Penelitian lanjutan ini dapat memberikan gambaran yang lebih menyeluruh dalam upaya meminimalisir fraud di sektor publik.
Kata Kunci: Akuntabilitas, Kompetensi SDM, Moralitas individu, Pencegahan Fraud.

This study aims to examine the influence of accountability, HR competency, and individual morality on employee fraud prevention in Banda Aceh City Government Work Units. The method used is quantitative with a multiple linear regression approach. The number of respondents in this study was 88 people from a total population of 88 civil servants, with the sampling technique using a census technique because it involved the entire population as research respondents. The results of the study indicate that the three independent variables, namely accountability (X1), HR competency (X2) and individual morality (X3), have a significant influence on fraud prevention (Y). Accountability has a t-value of 4.055, HR competency has a t-value of 3.286, and individual morality has a t-value of 3.078, each greater than the t-table of 1.994 at a significance level of 5%, with a significance value of 0.000. Positive regression coefficients on each variable indicate that improvements in these three aspects have a direct impact on increasing fraud prevention in Banda Aceh City Government Work Units. This study also shows that 51.9% of factors outside the model influence fraud prevention. Therefore, it is recommended that future researchers explore other relevant variables, such as organizational culture, external pressure, reward systems, or the use of information technology in supervision. This follow-up research can provide a more comprehensive picture of efforts to minimize fraud in the public sector. Keywords: Accountability, Human Resource Competence, Individual Morality, Fraud Prevention.