Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Penelitian ini membahas mengenai Eksploitasi Pekerja Pada Pekerja Pengrajin Batu Bata Di Gampong Cot Reuteuk Aceh Besar. Latar belakang penelitian ini menyoroti eksploitasi yang terjadi dengan halus di kalangan pekerja pengrajin batu bata serta alasan mereka untuk memilih bekerja di pabrik batu bata walau dengan gaji yang sedikit tanpa tunjangan apapun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis alasan buruh memilih bekerja pada produksi batu bata di Gampong Cot Reuteuk Aceh Besar, sistem pengupahan yang di berikan pada pengrajin batu bata di Gampong Cot Reuteuk Aceh Besar serta bentuk eksploitasi tenaga kerja yang terjadi dalam produksi batu bata di Gampong Cot Reuteuk Aceh Besar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teori yang di gunakan adalah Teori Konflik Ralf Dahrendorf untuk menganalisi bagaimana konflik yang mengakibatkan eksploitasi yang terjadi pada lingkungan pabrik batu bata, antara pemilik usaha pabrik batu bata dan juga pekerja pabrik batu bata. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kondisi ekonomi pekerja pabrik batu bata tergolong rendah akibat keterbatasan pendidikan dan sempitnya akses terhadap lapangan pekerjaan. Dalam perspektif teori konflik Ralf Dahrendorf, kondisi tersebut mencerminkan adanya relasi kuasa yang tidak seimbang antara pemilik pabrik dan pekerja, di mana pihak yang memiliki otoritas lebih dominan dalam menentukan sistem kerja dan upah. Rendahnya upah yang diterima pekerja, yaitu berkisar antara Rp15–Rp70 per bata sesuai pembagian kerja, menyebabkan pekerja harus mencari pekerjaan sampingan seperti bercocok tanam dan menjaga anak untuk memenuhi kebutuhan hidup. Faktor yang mendorong pekerja tetap bekerja di pabrik batu bata meliputi rendahnya pendidikan, keterbatasan lowongan kerja, melanjutkan pekerjaan orang tua, serta terbatasnya akses lokasi kerja. Bentuk eksploitasi yang ditemukan meliputi eksploitasi upah, eksploitasi waktu kerja, eksploitasi fisik, dan eksploitasi kesehatan. Berdasarkan teori konflik Dahrendorf, situasi ini menunjukkan adanya dominasi kelompok yang memiliki kekuasaan terhadap kelompok subordinat sehingga menimbulkan ketimpangan sosial dalam hubungan kerja. Oleh karena itu, diperlukan dukungan pemerintah dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja pabrik batu bata serta kesadaran pekerja untuk memperjuangkan hak-haknya.


Kata kunci: Pabrik Batu Bata, Alasan Bekerja, Sistem Pengupahan, Eksploitasi Pekerja,

ABSTRACT This research discusses the exploitation of brick craft workers in Gampong Cot Reuteuk, Aceh Besar. The background to this research highlights the hidden exploitation that occurs among brick craftsmen and the reasons they choose to work in brick factories even though they receive small salaries without benefits. The aim of this research is to analyze the reasons why workers choose to work in brick production in Gampong Cot Reuteuk Aceh Besar, the wage system given to brick craftsmen in Gampong Cot Reuteuk Aceh Besar, and the forms of labor exploitation that occur in brick production in Gampong Cot Reuteuk Aceh Besar. This research uses a qualitative descriptive approach with data collection methods through interviews, observation and documentation. The theory used is Ralf Dahrendorf's Conflict Theory to analyze how conflicts that result in exploitation occur in the brick factory environment, between brick factory business owners and brick factory workers. The results of this research indicate that the economic conditions of brick factory workers are relatively low due to limited education and limited access to employment opportunities. In the perspective of Ralf Dahrendorf's conflict theory, this condition reflects the existence of an unequal power relationship between factory owners and workers, where the party in power is more dominant in determining the work and wage system. The low wages received by workers, which range from Rp. 15–Rp. 70 per brick in accordance with the division of labor, causing workers to have to look for side jobs such as farming and caring for children to make ends meet. Factors that encourage workers to continue working in brick factories include low education, limited employment, continuing their parents' jobs, and limited access to work sites. The forms of exploitation found include wage exploitation, working time exploitation, physical exploitation and health exploitation. Based on Dahrendorf's conflict theory, this situation shows the dominance of empowering groups over subordinate groups, giving rise to social inequality in work relationships. Therefore, government support is needed to improve the welfare of brick factory workers and workers' awareness to fight for their rights. Keywords: Brick Factory, Reasons for Working, Wage System, Worker Exploitation,