Electronic Theses and Dissertation

Dalam era yang semakin berkembang ini, dimana persaingan usaha semakin ketat
dan tuntutan akan efektivitas kerja semakin meningkat, peran pemimpin menjadi
sangat penting karena gaya kepemimpinan yang diterapkan dapat memenuhi
semangat, motivasi, dan kinerja karyawan. Salah satu masalah yang sering dihadapi
adalah rendahnya disiplin kerja, kurangnya inisiatif, lemahnya koordinasi ,serta
ketidakharmonisan dalam lingkungan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan.
Permasalahan tersebut dapat memberikan dampak negatif terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan pada Dindin Shop Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif . Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan Dindin Shop Banda Aceh berjumlah 33 karyawan.
Sampel dalam penelitian ini adalah 33 karyawan. Teknik pengambilan sampel
menggunakan total sampling yaitu semua populasi dijadikan sampel, Dengan
menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan
teknik penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menguji hipotesis
menggunakan uji T. Berdasarkan hasil uji regresi yang diperoleh Y= 13.477 + 1.001
X. Adapun regresi linear X sebesar 1.001 menyatakan bahwa setiap peningkatan gaya
kepemimpinan akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 13.477. Koefisien
tersebut bernilai positif dan signifikan, sehingga arah pengaruh gaya kepemimpinan
(X) terhadap kinerja karyawan (Y) dapat dikatakan positif. Hasil diperoleh dari uji t
pada taraf signifikan 0,05 hipotesis diterima dibuktikan dari nilai thitung lebih besar
dari pada ttabel (5,331 > 1,696). Koefisien determinasi (r2
) sebesar 47,8% yang
menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan
Dindin Shop Banda Aceh. Sedangkan hasil selebihnya 69,2% dipengaruhi variabel
lainnya yang tidak termasuk kedalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini
menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja
Karyawan Pada Dindidn Shop.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Dindin Shop Banda Aceh

In this increasingly developing era, where business competition is increasingly fierce and demands for work effectiveness are increasing, the role of leaders is very important because the leadership styles applied can fulfill employee enthusiasm, motivation, and performance. One of the problems often faced is low work discipline, lack of initiative, weak coordination, and disharmony in the work environment that impact employee performance. These problems can have a negative impact on employee performance. This study aims to determine the effect of leadership style on employee performance at Dindin Shop Banda Aceh. This study uses a quantitative approach with a descriptive research type. The population in this study were all 33 employees of Dindin Shop Banda Aceh. The sample in this study was 33 employees. The sampling technique used total sampling, namely the entire population was sampled, by distributing questionnaires to employees. Data collection techniques used library research and field research. The data analysis technique used was simple linear regression analysis, testing the hypothesis using the T-test. Based on the results of the regression test obtained Y = 13,477 + 1,001 X. The linear regression of X of 1,001 states that every increase in leadership style will increase employee performance by 13,477. The coefficient is positive and significant, so the direction of the influence of leadership style (X) on employee performance (Y) can be said to be positive. The results obtained from the t test at a significance level of 0.05 the hypothesis is accepted as evidenced by the t-value being greater than the t-table (5.331 > 1.696). The coefficient of determination (r2) is 47.8% which indicates that the leadership style variable affects the performance of Dindin Shop Banda Aceh employees. While the remaining results of 69.2% are influenced by other variables not included in this study. The conclusion of this study shows that Leadership Style does not have a positive effect on Employee Performance at Dindidn Shop. Keywords: Leadership Style, Employee Performance, Dindin Shop Banda Aceh