Electronic Theses and Dissertation

Bintara Polri sebagai pelaksana utama tugas kepolisian memiliki peran strategis dalam menjaga keamanan dan
ketertiban masyarakat sehingga work engagement menjadi aspek penting dalam mendukung profesionalisme serta
kualitas pelayanan publik yang diberikan kepada masyarakat. Tingginya tuntutan kerja, tekanan lapangan, dan tanggung
jawab sosial membuat work engagement menjadi faktor kunci bagi efektivitas kinerja Bintara Polri. Salah satu faktor
psikologis yang diperkirakan berperan dalam meningkatkan work engagement adalah meaningful work. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh meaningful work terhadap work engagement pada Bintara Polri di Polres Toba.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier sederhana untuk melihat hubungan dan
pengaruh antara kedua variabel. Partisipan penelitian berjumlah 152 Bintara Polri yang diperoleh melalui teknik simple
random sampling agar sampel mewakili populasi secara proporsional. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala
Work and Meaning inventory (WAMI) dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES 9). Analisis data dilakukan dengan
bantuan program statistik untuk menguji pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil analisis menunjukkan
bahwa meaningful work berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement dengan nilai signifikansi p <
0.001 dan koefisien determinasi sebesar 0.109. Hasil deskriptif menunjukkan sebagian besar responden berada pada
kategori sedang baik untuk meaningful work maupun work engagement.g

Police non-commissioned officers (Bintara Polri) play a strategic role as frontline personnel in maintaining public security and order; therefore, work engagement is essential to support professionalism and service quality. One psychological factor assumed to influence work engagement is meaningful work. This study aims to examine the effect of meaningful work on work engagement among Bintara Polri at Toba Resort Police. This study employed a quantitative method using a simple linear regression approach. The participants consisted of 152 Bintara Polri selected through incidental sampling. Data were collected using the Meaningful Work scale and the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). Data analysis was conducted using statistical software to examine the influence of the independent variable on the dependent variable. The results indicated that meaningful work had a positive and significant effect on work engagement (p < 0.001), with a coefficient of determination (R²) of 0.109. Descriptive analysis showed that most participants were categorized as having moderate levels of meaningful work and work engagement.