PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM DAN BURNOUT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN THRIVING AT WORK SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PERAWAT RSU DATU BERU TAKENGON ACEH TENGAH
Putra Maulana Kamal
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
2026
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Workplace Ostracism dan Burnout terhadap Job Performance dengan Thriving at Work sebagai variabel mediasi pada perawat Rumah Sakit Umum Datu Beru Kabupaten Aceh Tengah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 219 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert, dan analisis data menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Workplace Ostracism berpengaruh negatif signifikan terhadap Job Performance, sementara Burnout juga berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat. Variabel Thriving at Work terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara Workplace Ostracism dan Burnout terhadap Job Performance. Temuan ini menegaskan pentingnya dukungan organisasi dan lingkungan kerja yang inklusif untuk meningkatkan kinerja perawat serta menekan tingkat kelelahan dan pengucilan di tempat kerja.
Kata kunci: Workplace Ostracism, Burnout, Job Performance, Thriving at Work.
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
1711549
2026-01-30 10:16:52
2026-01-30 10:37:12
machine generated