PERAN EMPLOYEE WELLBEING SEBAGAI MEDIATOR DAN EXTROVERT SEBAGAI MODERATOR KHALIL AKBAR MAULAYYA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi Manajemen 2026

Skripsi

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Work-Life Conflict terhadap Job Performance dengan Employee Wellbeing sebagai variabel mediasi dan kepribadian Extrovert sebagai variabel moderasi pada perawat di Rumah Sakit Meuraxa Kota Banda Aceh. Responden dalam penelitian ini berjumlah 207 perawat aktif yang dipilih melalui teknik simple random sampling dari total populasi sebanyak 430 perawat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui pengaruh antar variabel-variabel dalam model penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Work-Life Conflict berpengaruh negatif terhadap Job Performance, serta berpengaruh negatif terhadap Employee Wellbeing. Employee Wellbeing berpengaruh positif terhadap Job Performance dan memediasi hubungan antara Work-Life Conflict dengan Job Performance. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepribadian Extrovert memoderasi hubungan antara Work-Life Conflict dan Employee Wellbeing. Kata Kunci : Job Performance, Employee Wellbeing, Extrovert, Work-Life Conflict 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 1711203 2026-01-28 16:32:52 2026-01-29 09:14:19 machine generated