AZRA RUZANA MARSYA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Kedokteran 2026

Skripsi

Industri perbankan menuntut karyawan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan penuh tanggung jawab, sehingga kepuasan kerja menjadi aspek penting dalam menjaga kinerja dan kesejahteraan psikologis karyawan. Salah satu faktor psikologis yang diduga berperan dalam membentuk kepuasan kerja adalah kebermaknaan kerja, yaitu sejauh mana individu memandang pekerjaannya bermakna, bernilai, dan selaras dengan tujuan hidup. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebermaknaan kerja dan kepuasan kerja pada karyawan Bank Aceh Syariah di Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan non-struktural Bank Aceh Syariah Kantor Pusat di Banda Aceh yang berjumlah 145 orang, dengan teknik pengambilan sampel berupa total sampling. Instrumen yang digunakan adalah Job Satisfaction Survey (JSS) yang dikembangkan oleh Spector (1997) dan Work and Meaning Inventory (WAMI) yang dikembangkan oleh Steger, Dik, dan Duffy (2012). Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kebermaknaan kerja dan kepuasan kerja pada karyawan Bank Aceh Syariah (r = 0,23; p < 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kebermaknaan kerja, semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan karyawan. Namun, kekuatan hubungan yang rendah mengindikasikan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor lain di luar kebermaknaan kerja. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 1710713 2026-01-26 15:48:29 2026-01-27 08:58:08 machine generated