PENGARUH SITUASIONAL LEADERSHIP DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYEE INNOVATIVENESS YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA

PENGARUH SITUASIONAL LEADERSHIP DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYEE INNOVATIVENESS YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA Eva Arnanda Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2026 ABSTRAK Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana kepemimpinan situasional dan Lingkungan Kerja terhadap Perilaku Inovatif yang dimediasi Kepuasan Kerja di kalangan dosen Universitas Syiah Kuala. Penelitian ini melibatkan sebanyak 126 dosen di Universitas Syiah Kuala. Data dikumpulkan melalui survei dengan menggunakan teknik probability sampling, khususnya random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Inovatif. Selain itu, kepemimpinan situasional dan Lingkungan Kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja memediasi secara parsial pengaruh antara kepemimpinan situasional terhadap Perilaku Inovatif dan memediasi secara penuh pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Perilaku Inovatif pada dosen Universitas Syiah Kuala. Kata kunci: Kepemimpinan Situasional, Lingkungan Kerja, Perilaku Inovatif, dan Kepuasan Kerja 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 1707457 2026-01-01 22:25:24 2026-01-02 09:44:00 machine generated