RATNA SARI Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen 2025

Skripsi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Professional Identity terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction dan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Datu Beru Takengon Aceh Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang berjumlah 428 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 219 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu probability sampling dan jenis probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Professional Identity, Job Satisfaction,dan Employee Engagement berpengaruh terhadap Turnover Intention, Professional Identity berpengaruh terhadap Job Satisfaction dan Employee Engagement. Penelitian ini juga menemukan bahwa Job Satisfaction dan Employee Engagement memediasi secara penuh (Full) pengaruh Professional Identity terhadap Turnover Intention. Temuan ini menegaskan pentingnya peran mediasi dari Job Satisfaction dan Employee Engagement dalam memperkuat dampak positif Professional Identity terhadap pengurangan niat keluar (Turnover Intention) pada perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Datu Beru Takengon Aceh Tengah . Kata Kunci : Turnover Intention; Job Satisfaction; Employee Engagement, Professional Identity. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 1707235 2025-12-24 16:27:42 2025-12-29 09:02:33 machine generated