Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PRAKTIK-PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN KEKAYAAN DAERAH (DPKKD) KABUPATEN PIDIE
Pengarang
Nurul Abdi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0709200020056
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2013
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh
Praktik-praktik Manajemen Sumberdaya Manusia Strategik, tehadap Kinerja
~
Organisasional Dinas. Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Daerah (DPKKD)
Kabupaten Pidie. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Kekayaan Daerah (DPKKD) Kabupaten Pidie yang berjumlah 93 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus, dimana seluruh populasi yang berjumlah 93 responden dijadikan sampel. Validitas data diuji dengan menggunakan Pearson Product Moment Coefficient of Correlation dan realibilitas data diuji dengan menggunakan Cronbach Alpha.
Pengujian data menggunakan analisis linier berganda dan diperoleh basil bahwa peluang karir intemal, pelatihan, partisipasi, spesifikasi pekerjaan dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja organisasional Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Daerah (DPKKD) Kabupaten Pidie sebesar
83,7 % dan sisanya sebesar 16,3 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Secara parsial, variabel-variabel independent dalam penelitian ini juga mempengaruhi kinerja organisasional, yaitu variabel peluang karir internal sebesar 4,082 %, variabel pelatihan sebesar 2,894 %, variabel partisipasi sebesar
6,750 % ,spesifikasi pekerjaan sebesar 3,122 % dan motivasi sebesar 1,907%. Sedangkan korelasi antara variabel bebas dan variabel terikat sebesar 70,0 %, menunjukkan bahwa hubungan yang sangat erat antara variabel bebas dan variabel terikat.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY DAN POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN KEKAYAAN ACEH (Nora Herviza, 2024)
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DILIHAT DARI VALUE FOR MONEY (STUDI PADA PERANGKAT DAERAH DI KABUPATEN ACEH TENGAH) (Bicherdi Machtra, 2013)
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN AKUNTABILITAS KINERJA TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (STUDI DI SKPD PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH) (Husni, 2025)
UPAYA PENINGKATAN PENERIMAAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN PERDESAAN DAN PERKOTAAN (PBB-P2) DI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN KEKAYAAN DAERAH (DPKKD) KABUPATEN SIMEULUE (Budi Sastra, 2017)
ANALISIS KINERJA ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA KABUPATEN (APBK) PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN PIDIE (veranurul hafni, 2013)