Electronic Theses and Dissertation

Kepala sekolah merupakan top manajer pada lembaga pendidikan bertanggung jawab terhadap peningkatan kinerja guru demi peningkatan mutu pendidikan. Agar terciptanya proses belajar mengajar yang berkualitas, perlu strategi dari kepala sekolah untuk meningkatkan kinerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Program kegiatan pengembangan kinerja guru yang dilakukan kepala sekolah; 2) Strategi kepala SMP Negeri 1 Samudera dalam meningkatkan kinerja guru; 3) Pelaksanaan supervisi yang dilakukan kepala SMP Negeri
1 samudera dalam meningkatkan kinerja gurunya; 4) Hambatan yang dihadapi kepala SMP Negeri 1 Samudera dalam meningkatkan kinerja guru. Penelitian ini
menggunakan metode deskriptif kualitatif. Tehnik pengumpulan data yaitu: Observasi, Wawancara, dan Studi dokumentasi. Subjek penelitian adalah kepala sekolah dan guru. Hasil penelitian menggambarkan bahwa: 1) Program kegiatan pengembangan kinerja guru yang dilakukan kepala sekolah adalah menerapkan dan melakukan supervisi sesuai jadwal dan memberikan pemantapan kepada guru-guru; 2) Strategi kepala SMP Negeri 1 Samudera dalam meningkatkan kinerja guru adalah memberikan motivasi dan bimbingan yang
dibutuhkan. Dalam upaya peningkatan kinerja guru kepal a sekolah selalu
berusaha memberikan motivasi dengan membuat berbagai program secara
bersama; 3) Pelaksanaan supervisi yang dilakukan kepala SMP Negeri 1
Samudera dalam meningkatkan kinerja guru adalah bila ada guru yang melanggar peraturan, kepala sekolah selalu menasehati dan memberi sanksi sesuai dengan kesalahannya; 4) Kepala SMP Negeri 1 Samudera menemukan banyak hambatan pada dirinya dan pada gurunya. Hambatan pada kepala sekolah adalah terbatasnya waktu untuk melakukan pembinaan terhadap guru-guru. Hambatan pada guru adalah rendahnya motivasi guru untuk meningkatkan kinerjanya.



Kata Kunci : Strategi Kepala Sekolah dan Kinerja Guru

Tidak Tersedia Deskripsi